DESARROLLO Y CAPACITACION La creciente necesidad de competir exige a las empresas y a sus miembros tener una actitud proactiva hacia el aprendizaje, conocimiento y planificación del desarrollo de carrera. Plan de Carrera o Sucesión Apoyamos a nuestros clientes en el diseño de programas de desarrollo de carrera y/o sucesión integrando las necesidades de la organización expresadas en los objetivos estratégicos y los resultados de detección de necesidades del personal. Evaluamos al personal a través de Benziger, Entrevistas por Competencias, Assessment, Evaluación de 360º. A partir del análisis del desempeño, mapa de carrera, perfil deseado y perfil del empleado, diseñamos los programas de desarrollo individual y de equipo, tendentes a potenciar las competencias de los empleados.
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